TƯ VẤN, HƯỚNG DẪN VÀ VIẾT TÀI LIỆU THEO TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI - SA 8000
Giới thiệu tư vấn và đào tạo
SA8000 là tiêu chuẩn chứng nhận xã hội toàn cầu dành cho các nhà máy và tổ chức trong các ngành công nghiệp. Được phát triển vào năm 1997 bởi Social Accountability International, tiêu chuẩn này nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn thế giới.
SA8000 tập trung vào bảo vệ quyền lợi người lao động, với các khía cạnh như:
- Lao động trẻ em
- Lao động cưỡng bức
- Sức khỏe và an toàn
- Quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
- Phân biệt đối xử
- Thực hành kỷ luật
- Giờ làm việc
- Bồi thường
Tiêu chuẩn SA8000 không chỉ thúc đẩy phúc lợi của nhân viên mà còn giúp các doanh nghiệp thể hiện cam kết đối xử công bằng với người lao động. Các tổ chức đạt được chứng nhận SA8000 được công nhận vì tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao, cải thiện danh tiếng và tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Tuân thủ SA8000 giúp cải thiện tinh thần và năng suất của nhân viên bằng cách tạo ra một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng. Điều này cũng mở ra cơ hội kinh doanh mới, đặc biệt với khách hàng quốc tế và trong các ngành ưu tiên thực hành lao động và sản xuất có đạo đức. Việc triển khai SA8000 là bước đi chiến lược để đạt được sự bền vững và thành công lâu dài trong kinh doanh.
Luật và tiêu chuẩn liên quan
- Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
- Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền
- Công ước của Liên Hợp Quốc về Quyền Trẻ em (UNCRC)
- Luật lao động quốc gia (Luật số 45/2019/QH14)
- Tiêu chuẩn của Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) (Hoa Kỳ)
- Bộ quy tắc cơ bản của Sáng kiến thương mại có đạo đức (ETI)
Nội dung tư vấn và đào tạo
- Giới thiệu tiêu chuẩn SA8000
- Thuật ngữ và định nghĩa
- Những yêu cầu về trách nhiệm xã hội:Kỹ năng đánh giá nội bộ
- Lao động trẻ em
- Lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc
- Sức khỏe và An toàn
- Tự do hội đoàn và quyền thương lượng tập thể
- Phân biệt đối xử
- Kỷ luật
- Giờ làm việc
- Tiền lương
- Hệ thống quản lý
- Kỹ năng đánh giá nội bộ
